Agiles Arbeiten
Agiles Arbeiten ist ein sehr relevantes Thema im Employer Branding, da es für viele Unternehmen ein wichtiger Bestandteil ihrer Arbeitskultur geworden ist. Agile Methoden helfen Unternehmen, schneller auf Veränderungen im Markt und in der Branche zu reagieren und innovativ zu bleiben.
Mit echten Menschen und Mitarbeiter/innen aus Unternehmen zu arbeiten, ist für mich in erster Linie: Spaß und Herausforderung zugleich.
Thorsten Rother
Eine agile Arbeitsweise bedeutet, dass Teams flexibler, transparenter und autonomer arbeiten. Dies führt oft zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Rahmen des Employer Branding können Unternehmen ihre agile Arbeitsweise hervorheben und damit talentierte Bewerberinnen und Bewerber anziehen, die sich für eine innovative und flexible Arbeitskultur interessieren. Es kann auch dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, da agile Arbeitsmethoden dazu beitragen können, eine positive Arbeitsumgebung und -kultur zu schaffen.
Dabei ist es wichtig, dass Unternehmen klar kommunizieren, was sie unter agiler Arbeitsweise verstehen und wie sie diese umsetzen. Auch eine authentische und offene Kommunikation über Erfolge und Herausforderungen bei der Umsetzung von agilen Methoden kann dazu beitragen, Vertrauen bei Bewerberinnen und Bewerbern sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aufzubauen. Insgesamt kann das Thema agiles Arbeiten also ein wichtiger Bestandteil im Employer Branding sein, um talentierte Bewerberinnen und Bewerber anzuziehen und eine positive Arbeitsumgebung und -kultur zu schaffen.
Kunden: MSD Sharp & Dohme und BIOGEN AG
Produktion: Employer Branding und Personalkampagne
Fotograf: Thorsten Rother
Agentur: TR MEDIA
Postproduction: TR MEDIA